哈佛大学研究《九个让你变穷的原因》。网友：早点看到就好了。一、犹豫不决

管理层人事管理 十种人不适合做管理者 1、把个人利益时时放在第一位的人。 这种人不会给企业营造公平、公正、公开的平台，会制造团队矛盾，不适合做管理者。 2、心胸狭窄之人。 下属不经意得罪他，他就想办法找机会报复或者把别人扫地出门。 3、喜欢在企业内部拉帮结派之人。 喜欢搞自己的小团队，这样会严重影响大团队的

很久以前，曾经有三只小鸟，它们一起出生，一起长大，等到羽翼丰满的时候，一起寻找成家立业的地方。 它们飞过了很多高山、河流和丛林，飞到一座小山上。一只小鸟落到一棵树上说：这里真好，真高。你们看，那成群的鸡鸭牛羊，甚至大名鼎鼎的千里马都在羡慕地向我仰望呢。能够 生活 在这里，我们应该满足了。它决定在这里停

有了以下这些迹象如果你已经忍受它们很久了表明你该辞职了。 如果你和绝大多数的人一样，把自己更多的宝贵清醒的时间花在工作上，那么 对你来说至关重要的就是，把自己的时间花在适合自己的公司，追求合适的机会上。 通过薪酬和职务名称，你辨别不出一家公司管理的好与坏。与一家小咖啡店相比，一家《财富》500强企业的管理

1、《肖申克的救赎》(The Shawshank Redemption) 职场启示： 不要轻言放弃希望。即使别人都认为你做不到，你也要心怀信念。支持你走向成功的，不是别人的看法，而是永远不灭的希望。 经典台词： Fear can hold you prisoner. Hope can set you free. 恐惧让你沦为囚犯。希望让你重获自由。 It takes a strong man to sa

劳动关系和劳务关系是一回事吗?津贴就是补贴吗?有些概念虽然仅一字之差，但劳动者若不注意区分，不只会影响到自己的钱袋子，更会影响到日后的社保、福利等诸多待遇。 一、劳动关系劳务关系 劳动关系，劳务关系，这两个法律关系只有一字之差，但法律意义却是大相径庭。 其主要区别如下: 1、主体不同。劳动关系的主体是确定的

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职场倦怠族的自救手册。 身在职场中，工作压力大自然是不用说，但是一些职场人来说，工作意味着每天重复着差不多的事情，如此日复一日，如何能不产生职业倦怠呢？ 职业倦怠症又称职业枯竭症，它是一种由工作引发的心理枯竭现象，是上班族在工作的重压之下所体验到的身心俱疲、能量被耗尽的感觉，这和肉体的疲倦劳累是不一样